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女性上班族最討厭聽到別人說自己穿得很OL了!
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台灣高等教育產業工會今天表示，賴揆將在明年1月為全體軍公教人員調薪3%。然而，截至目前為止，大專院校中各類型的受雇者，例如：編制外職員、助理，兼任教師、博士後研究人員、專案教師、私立大專教師等近40萬人，究竟是否都能比照調薪3%，還缺乏清楚的政策與預算。為此，高教工會向政府與大學喊話：「調薪3%！一個都不能少！」台灣高等教育產業工會今天表示，賴揆將在明年1月為全體軍公教人員調薪3%。但大專院校中各類型的受雇者，是否都能比照調薪3%，還缺乏清楚的政策與預算。 本報系資料照／記者胡經周攝影 分享 facebook 高教工會強調，大專各類人員都已凍薪6年以上，前一次調薪至少為2011年。一律比照調薪3%，都還跟不上這6年來消費者物價指數的調幅5.8%，若未調整，形同是惡化大專受雇者既有的生活水準。 #div-gpt-ad-1503996040247-0 iframe { margin:auto; display: block; }
#div-gpt-ad-1503996040247-0 > div { margin: auto; display: block !important; }工會表示，我國私立大學教師達3萬人，自2016年《教師待遇條例》施行後，依法私校教師薪給本應準用公校同級標準，一併調整。而公私立大專的編制內與編制外職員有3萬人，大學自僱與以科技部計畫聘僱的各類助理人員，則有28萬人，此類群體長年薪資偏低，也理當調整。多數私立大專兼任教師更是已24年未調整鐘點費，人數達2萬人以上，絕不該再被排除在調薪群體外。固然按《教師待遇條例》第17條，私校教師薪給應準用公校，一併調薪3%。但工會憂心，若缺乏政府清楚的行政指導與監督，各私立大專究竟是否會依法辦理，仍有待落實法令。倘若政府放任不介入，則公校私校間教師的待遇將落差持續拉大，不利公私校間的均?發展。另外，大專院校近年來紛紛減少聘僱編制內的正式專任教師，改以編制外的專案教師、兼任教師、博士後研究人員等替代。若調薪政策沒有將編制外人員納入，不但是使此一已經相對弱勢的群體，處境更加弱勢；而且也是反給予大專院校不當誘因，繼續擴大使用相對廉價的編制外人員，對大專教學研究人力的正常化與品質提升，將有不良影響。高教工會表示，而大專院校的編制外職員和助理，近年來在各類評鑑、計畫、競爭型經費的影響下，工作不斷加重，但卻始終缺乏合理的待遇提升。其中學生兼任助理（含研究助理、教學助理、工讀生）按教育部統計更達28萬名之多，至少按物價調幅合理提升其基本待遇，才能使其不必為學費與生活費過度奔波、影響學業?
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